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勞動部表示，228紀念日是《勞基法》規定的勞工國定假日，僱主應依法給假並給薪。不少民間企業比照政府單位的出勤方式，以「一日換一日」的方式形成連假。
不過由於每年可能遇到的情況都不一樣，遇到連假都要啟動勞資協商程序，確認勞工意願，曠日廢時。勞動部表示，雇主可以在一年之初，比對公務機關行事曆後，透過勞資協商會議一次性取得當年度所有連假的挪移同意。
以今年228連假為例，債務整合是什麼持分土地借款民間企業多半會要求勞工18日補上班，換取27日放假，讓勞工也能在本月25日到28日享有四天連假，但勞動部提醒，要採取這種調動方式，僱主須徵得工會或勞資會議同意才可調整，若未獲同意逕自調動，僱主除可處2至100萬元的罰鍰外，18日出勤還得依法支付勞工加班費。
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不過也有企業擔心，若本週連續上班六天，按照現行法律規定第六天上班民間貸款好嗎民間代書低利信貸須支付較高加班費，因此寧可讓勞工18日休假，27日正常上班。勞動部說明，去年初有提出函釋，若適用勞基法的勞工比照公家機關辦公行事曆出勤，遇到需挪移高雄貸款公司的情形以至於上班至第六天，第六天上班日將視為正常的上班日，不會另外計算加班費。不過勞動部也強調，該函釋僅許可「比照公家單位調移以達連續假期」的情況。
以今年為例，除了228連假外，未來有端午連假與中秋連假都會銀行汽車貸款遇到類似的情況，都可以適用，只要經勞資協議後就可以比照公家單位調整上班日與休假日。
〔記者吳柏緯／台北報導〕為了讓228紀念日的假期能夠連放四天，因此人事行政局排定，原本27日的上班日將挪移至本週六（18日），勞動部表示，人事行政局的這項調移方式是針對公家單位，但若民間機構本週也因挪移上班日而上六天班，27日就應該要讓勞工休假，否則就違反勞基法。
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